Senior beleidsadviseur diversiteit en inclusie

Wie ben jij

Jij bent iemand die tot recht komt in een functie waarbij je denken en doen combineert. Je bent een uitgesproken ambassadeur voor het thema en weet mensen in beweging te krijgen. Jij begrijpt de complexiteit van het werken binnen een grote overheidsorganisatie en door jouw realisatiekracht kun jij een vertaling maken van strategie naar beleid, naar concrete plannen en interventies.

Wat is jouw ervaring

• Mogelijk heb jij een HR-achtergrond en heb je stevig ontwikkeld op gebied van beleidsadvisering en organisatieadvies.
• Je hebt in ieder geval al heel wat jaren werkervaring op het gebied van verandermanagement met een focus op het thema diversiteit en inclusie en hebt daar bewezen resultaten in bereikt.
• Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsnotities en het vertalen van een strategie naar beleid en concrete plannen.

Wat bieden we jou

Je wordt een nieuwe collega binnen afdeling HR, dat uit ongeveer vijftig collega’s bestaat. Onze werksfeer laat zich typeren als warm, betrokken en gezellig. We helpen elkaar graag, staan voor elkaar klaar. We lunchen met elkaar, hebben af en toe een spelletjesavond of we gaan borrelen met elkaar, zeker ook alcoholvrij. Het is een plek waar je echt volledig jezelf kunt zijn en waarbij jij zelf je werk vormgeeft op een manier die past bij jouw work-life wensen. Je werkt vanuit het team P&O-expertise. Hierin zitten verschillende senior adviseurs waarbij iedereen vanuit zijn eigen expertise integraal aan organisatievraagstukken werken. Denk hierbij aan drie algemene organisatieadviseurs, adviseur MD/Leiderschap, een corporate recruiter (arbeidsmarkt) en een adviseur leren en ontwikkelen.

We werken nu nog op onze campus in Bilthoven, in het voorjaar van 2025 verhuizen we naar een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat opeen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees ervan bewust dat de sluitingsdatum opleidend is.